O Fonacate propõe reajuste salarial e recomposição para servidores federais, aposentados e pensionistas em contraproposta ao Executivo.
O reajuste salarial é uma prática comum em muitas empresas, visando a valorização dos colaboradores e a manutenção do poder de compra diante da inflação. O reajuste deve ser feito de forma justa e transparente, levando em consideração o desempenho e a contribuição de cada funcionário para o crescimento da empresa.
Além disso, é importante que os ajustes nos salários sejam feitos de forma periódica, garantindo que os funcionários não sejam prejudicados pela falta de reajuste. O aumento salarial é uma forma de reconhecer o empenho e a dedicação dos colaboradores, proporcionando uma melhora significativa em seus vencimentos. Desta forma, é essencial que as empresas estejam atentas aos aumentos de vencimentos para manter seus talentos e promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Via @metropoles | O Fórum Nacional Permanente das Carreiras Típicas de Estado (Fonacate), as Centrais Sindicais e o Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais (Fonasefe) se reuniram e apresentaram proposta única
As três entidades chegaram a um consenso e apresentaram ao Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) uma proposta única. A união dessas entidades é um marco na busca por reajuste salarial, impactando diretamente nas carreiras típicas, servidores federais, aposentado(a)s e pensionistas.
A proposta unificada traz duas recomendações de reajuste salarial para os servidores, sendo um bloco de reajuste de 34,32% dividido em 3 parcelas iguais de 10,34%, em 2024, 2025 e 2026, para os servidores federais que firmaram acordos por dois anos (2016 e 2017), e outro bloco de reajuste de 22,71% dividido em 3 parcelas iguais de 7,06%, em 2024, 2025 e 2026, para os servidores que fecharam acordos salariais por quatro anos (2016 a 2019). A proposta destaca a necessidade de reajuste nos auxílios, que oferece um aumento significativo nos valores dos auxílios, reforçando a importância de atender às demandas dos servidores.
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Proposta alinhada aos interesses dos servidores
Além da proposta salarial, a contraproposta unificada contempla a reivindicação por equiparação dos benefícios do Executivo aos dos Legislativo e Judiciário, destacando a insatisfação com a defasagem em relação a outros poderes. Há também uma forte demanda pela revogação imediata de algumas medidas não-remuneratórias, incluindo o posicionamento do governo contra a PEC 32/2020, da reforma administrativa.
Com a apresentação da contraproposta unificada, as entidades esperam que o MGI agende a próxima reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente. É um momento crucial para os servidores federais buscarem a valorização de suas carreiras, com um reajuste salarial que faça jus à contribuição desses profissionais para o país.
O futuro dos servidores públicos federais
A falta de reajuste em 2024, além de excluir aposentado(a)s e pensionistas, desconsidera o arrocho salarial dos últimos anos. Os percentuais propostos para 2025 e 2026 não atendem efetivamente as necessidades de reajuste salarial dos servidores públicos federais em atividade, aposentado(a)s e pensionistas. A proposta destaca a importância de atender a esses servidores que tanto contribuem para o país.
A esperança agora está nas próximas discussões e na capacidade de as entidades e o governo alcançarem um acordo que atenda aos anseios das carreiras típicas de Estado.
Flávia Said
Fonte: @metropoles
Fonte: © Direto News
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