Empresas: vaga técnica, aprendizados (estágio, treinamento) em alianças, reduz desigualdades. Stereótipos, definições culturais, acesso limitado a educação, empregos, formais restrições. Lideradas por organizações multilaterais, terceiro setor. Práticas monitoradas, resultados declarados anuais no formulário: esteriótipos, definições culturais, acesso limitado a empregos e educação, formal restrições. Alianças empresariais: vagas técnicas, aprendizados (estágio, treinamento) específicos para perfis profissionais. Reduz desigualdades: stereótipos, deficiências culturais, acesso limitado a educação e oportunidades de trabalho. Organizações multilaterais, terceiro setor: práticas monitoradas, resultados declarados anuais no formulário.
É vital reconhecer que a implementação de ações afirmativas é essencial para promover a verdadeira diversidade e inclusão em diferentes setores. Com o histórico de discriminação e desigualdade, as ações afirmativas têm o propósito de corrigir desigualdades persistente e proporcionar oportunidades equitativas para todos os indivíduos, independentemente de sua origem ou gênero.
Ao adotar medidas afirmativas, as organizações podem garantir uma representação mais ampla da sociedade e promover um ambiente de trabalho mais justo e enriquecedor para todos os colaboradores. Além disso, ao implementar ações positivas de recrutamento e desenvolvimento, as empresas podem potencializar o potencial de talentos diversos e impulsionar a inovação e o crescimento sustentável de forma significativa.
Implementando Ações Afirmativas para Promover a Diversidade
De acordo com especialistas, a presença de diferentes perspectivas e abordagens em um time é fundamental para a inovação e o sucesso de uma empresa. A falta de diversidade pode resultar em perda de oportunidades e ideias valiosas. Estereótipos e definições culturais limitaram o acesso de muitos grupos a oportunidades de trabalho e a uma educação de qualidade. Por isso, as medidas afirmativas são essenciais para combater essas restrições formais e promover a igualdade de oportunidades.
Um estudo aponta que 4 em cada 10 brasileiros enfrentaram discriminação no ambiente de trabalho. Além disso, 75% das empresas não possuem certificações de sustentabilidade e ESG, o que evidencia a necessidade de mudanças e de ações positivas para promover um ambiente mais inclusivo e igualitário.
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Implementar ações afirmativas pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a diversidade e reduzir desigualdades. Participar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor é uma forma de trocar experiências, conhecer boas práticas e assumir compromissos públicos monitorados por essas entidades.
Uma iniciativa importante nesse sentido é o Movimento Raça é Prioridade, liderado pelo Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o CEERT. A meta é que 1.500 empresas se comprometam a ter, até 2030, pelo menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou de outros grupos étnicos socialmente vulneráveis em posições de liderança. Até o momento, 53 empresas, incluindo Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo, aderiram a esse compromisso.
Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias, com metas claras e indicadores específicos para seguir. As empresas recebem suporte para desenvolver essas metas e têm seus resultados monitorados por um formulário anual autodeclaratório.
A Schneider Electric, por exemplo, está comprometida em ter 50% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras até 2030. Samira Auada, gerente de atração de talentos da empresa, destaca a importância de promover a equidade racial e oferecer oportunidades iguais para todos os colaboradores.
Além disso, abrir vagas técnicas afirmativas é uma maneira de combater as restrições no acesso de certos grupos a áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Mulheres, por exemplo, historicamente enfrentaram dificuldades nessas áreas e nas áreas técnicas, como manutenção de redes. A implementação de ações afirmativas pode ajudar a trazer mais diversidade e inclusão nesses setores tão importantes para a inovação e o progresso.
Fonte: © CNN Brasil
