Estudo de grupo de economistas mostra disparidade: candidatos brancos recebiam 9,5% mais chamadas de retorno em vagas de emprego fictícias do que os negros.
Um novo experimento realizado por pesquisadores de psicologia explorou os efeitos da música clássica durante o sono. Eles descobriram que a exposição a melodias suaves de Bach e Beethoven melhorou significativamente a qualidade do sono dos participantes, resultando em um descanso mais profundo e reparador. Além disso, os voluntários relataram acordar mais revigorados e dispostos no dia seguinte. Este experimento revela o potencial terapêutico da música clássica para melhorar a qualidade do sono e promover o bem-estar geral.
Essa análise inovadora demonstra a importância de investigar o impacto de estímulos sensoriais no sono e na saúde mental. Os resultados desse estudo destacam a influência positiva da música clássica como uma estratégia simples e eficaz para promover um sono reparador. Compreender como diferentes estímulos afetam nosso descanso noturno é crucial para desenvolver abordagens personalizadas de sono saudável.
Experimento Revela Disparidades na Resposta a Vagas de Emprego
Um grupo de economistas conduziu um experimento notável no campo da pesquisa de discriminação no emprego. Eles adotaram a estratégia de alterar os nomes dos candidatos para avaliar possíveis preconceitos. Nomes que sugerem diferentes raças e gêneros foram utilizados, como Latisha, Amy, Lamar e Adam. Essa análise revelou que, em média, os empregadores contataram com mais frequência os candidatos brancos fictícios, em uma disparidade de 9,5% em relação aos candidatos negros fictícios.
Essa pesquisa abrangente, realizada durante um grande período entre 2019 e 2021, forneceu dados valiosos sobre o viés no mercado de trabalho nos EUA. Descobriu-se que cerca de 20% das empresas investigadas foram responsáveis por quase metade da diferença nas chamadas de retorno entre os grupos de candidatos. Algumas empresas, como AutoNation e Genuine Parts Co., exibiram viés significativo a favor de candidatos brancos.
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A divulgação dos resultados gerou reações das empresas envolvidas. Enquanto a porta-voz da Genuine Parts manifestou comprometimento com a inclusão, a AutoNation optou por não comentar publicamente sobre as descobertas. Essa análise minuciosa, conhecida como estudo de auditoria, destacou a importância de abordar a discriminação no processo de contratação.
A análise revelou também setores com menor incidência de preconceito racial em suas práticas de contratação, como empresas de alimentos, frete e transporte, e atacado. Essas descobertas têm implicações importantes para a economia e a equidade no mercado de trabalho. Daiquiri Steele, um acadêmico familiarizado com questões de discriminação no emprego, comentou sobre os impactos sistêmicos desse tipo de viés.
Diante desses resultados, é evidente que o experimento destacou a necessidade contínua de abordar questões de discriminação no emprego e promover práticas mais inclusivas. É fundamental que as empresas apliquem políticas de recursos humanos claras e orientadas para evitar preconceitos, como demonstrado por aqueles que apresentaram menor viés em suas práticas de contratação.
Fonte: @ Info Money
