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Acionistas votaram contra o recente e forte pacote de remuneração de Marc Benioff. Conselho de Diretores, CEOs, empresas, Delaware, juiz, laços estreitos, manipulações, Novo Regime Dourado, regra, pagamentos.
Publicidade No mundo corporativo, a remuneração dos altos executivos tem sido alvo de críticas, com muitos questionando a disparidade entre os salários dos CEOs e dos demais funcionários. Marc Benioff, CEO da Salesforce, é um exemplo dessa realidade, com sua remuneração generosa chamando atenção.
Além do salário elevado, os CEOs muitas vezes recebem uma variedade de benefícios e compensações extras, o que contribui para a diferença gritante de remuneração dentro das empresas. Essa disparidade levanta questões sobre equidade e justiça no ambiente de trabalho, especialmente em tempos de crescente desigualdade econômica.
Remuneração em destaque: Acionistas rejeitam robusto pacote de remuneração de Benioff
Mas parece que a festa de Benioff está perdendo força, ainda que ligeiramente, pois seus acionistas acabaram de pisar no freio com relação ao seu mais recente e sólido pacote de remuneração. Junto com os planos salariais sugeridos para outros executivos da Salesforce, a compensação proposta para Benioff foi rejeitada por 404,8 milhões de votos (contra 339,3 milhões a favor), de acordo com um documento da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
O verdadeiro valor de Benioff deriva de suas opções de compra de ações. Seu salário base permaneceu em US$ 1,55 milhão, mas ele arrecadou US$ 39,6 milhões no exercício financeiro de 2024. No ano anterior, Benioff havia recebido US$ 29,9 milhões, e seu valor aumentou consideravelmente quando a Salesforce lhe concedeu mais ações, incluindo uma oportunidade de capital de US$ 20 milhões no plano que os acionistas acabam de rejeitar, de acordo com uma declaração de procuração da Salesforce.
Segundo a CNBC, embora o conselho tenha incentivado os acionistas a aprovarem a proposta, duas empresas de consultoria de acionistas, a Glass Lewis e a Institutional Shareholder Services, recomendaram o contrário. O voto dos acionistas, no entanto, não é vinculativo, o que significa que Benioff ainda poderá receber seu bônus de um milhão de dólares. A Salesforce não respondeu de imediato ao pedido de comentário da Fortune.
Tanto os executivos quanto os acionistas se deram muito bem durante a pandemia. Os pagamentos aos acionistas e aos CEOs ‘atingiram níveis recordes’, de acordo com um relatório da organização sem fins lucrativos Oxfam, que analisou mais de 200 das maiores empresas dos EUA. De acordo com o referido estudo, a remuneração dos CEOs aumentou 31% entre 2018 e 2022.
‘As regras estão sendo manipuladas, e as empresas estão ajudando a manipulá-las’, analisou Irit Tamir, diretor sênior do departamento de setor privado da Oxfam América, à Fortune em março. Estamos essencialmente em uma Nova Era Dourada,’ acrescentou. Basta analisar a recente vitória de Elon Musk para entender como o jogo é conduzido.
No início deste ano, um juiz em Delaware decidiu que o pacote salarial que Musk propôs à Tesla, no valor recorde de US$ 55 bilhões, não era justificável e o chamou de uma ‘soma incompreensível’. ‘A maneira como o plano de remuneração de Musk foi aprovado foi seriamente falha’, escreveu a chanceler Kathaleen McCormick, destacando que o CEO ‘mantinha laços estreitos com as pessoas responsáveis por negociar em nome da Tesla’. Mesmo assim, o conselho rejeitou esta decisão e pediu aos acionistas que votassem o pacote. A maioria deles ficou do lado de Musk, devolvendo um plano de pagamento.
Fonte: @ Info Money