Funcionária de uma consultoria em Curitiba é demitida após fala racista a colega negra; recebe verbas rescisórias e seguro-desemprego.
Ressaltando a importância de combater o racismo no ambiente de trabalho, um caso recente envolvendo a demissão por justa causa de uma funcionária em Curitiba chamou a atenção. A 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR) confirmou a decisão, destacando a gravidade do comportamento que resultou na penalidade.
Esse tipo de conduta, que configura discriminação racial, deve ser enfrentado com rigor pelas empresas e instituições, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores. É fundamental promover a diversidade e a igualdade, combatendo ativamente o racismo em todas as suas formas.
Repercussões de Comentário Racista: Demissão de Funcionária em Curitiba
Uma funcionária de uma empresa em Curitiba foi demitida recentemente após proferir um comentário racista contra uma colega de trabalho negra. A trabalhadora demitida negou veementemente o ocorrido e buscou reverter sua dispensa para sem justa causa por meio de uma ação judicial.
No entanto, as provas apresentadas durante o processo confirmaram a veracidade do comentário racista proferido pela funcionária, resultando na negação do pedido de reversão da demissão. De acordo com a decisão tomada, as palavras ofensivas de cunho racista direcionadas à trabalhadora negra justificaram a demissão por justa causa, considerando tal ato como lesivo à honra.
Leia também,pode ser do seu interesse:
Como consequência da decisão, a mulher demitida não terá direito a receber as verbas rescisórias devidas, além da indenização de 40% do FGTS e acesso ao seguro desemprego. No entanto, ainda há a possibilidade de recurso quanto à decisão proferida.
O caso, ocorrido em março de 2023, destaca a importância do combate ativo ao racismo, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho. O desembargador Luiz Eduardo Gunther, relator do acórdão que indeferiu o pedido da reclamante, ressaltou a repugnância dos atos de discriminação racial e a necessidade de enfrentá-los de forma enérgica.
Gunther enfatizou que a motivação apresentada pela empresa para a demissão por justa causa se mostrou consistente, uma vez que houve quebra de confiança entre as partes envolvidas. A comprovação por meio de depoimentos orais reforçou a gravidade do comentário racista proferido pela funcionária, o qual causou ofensa à colega de trabalho negra.
Diante disso, a aplicação da justa causa foi considerada proporcional e adequada, evidenciando não apenas a gravidade do ato, mas também a possibilidade de configuração do crime de injúria racial. É fundamental que casos como esse sejam tratados com rigor para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores.
Fonte: © Direto News
