ouça este conteúdo
Falta de transparência em nosso corporation limpou caminho para o sucesso, enquanto rivais se deram mal: filosofia interna, documents confidenciais, memorandos culturais, comentários executivos, ideias contrárias, contratados extraordinários, responsáveis altos.
A plataforma de Netflix revolucionou a forma como consumimos entretenimento, oferecendo uma ampla variedade de filmes, séries e documentários para todos os gostos. Com um catálogo extenso e em constante atualização, a Netflix se tornou uma das principais opções de streaming em todo o mundo, conquistando milhões de assinantes fiéis.
Como uma das maiores empresas de mídia da atualidade, a Netflix continua a inovar e a se adaptar às demandas do público, mantendo sua posição como uma gigante do streaming. Com produções originais aclamadas pela crítica e um modelo de negócios que desafia as convenções tradicionais, a Netflix segue conquistando novos territórios no mundo do entretenimento.
Netflix: A Gigante do Streaming e sua Filosofia Corporativa
A filosofia da empresa foi imortalizada em 2009, quando Reed Hastings, cofundador e CEO da Netflix, expôs pela primeira vez o espírito corporativo em uma apresentação de 125 slides que introduziu novas frases da moda como ‘colegas impressionantes’, ‘o teste do guardião’ e ‘honestidade sempre’. A empresa, conhecida como uma gigante do streaming, tem se destacado no mercado de mídia com sua abordagem inovadora e cultura empresarial única.
Mais três memorandos culturais foram lançados ao longo dos anos. Antes de serem liberados, eles são examinados e analisados por meses pelos altos executivos. A empresa, famosa por sua abordagem de franqueza e liberdade, permite que qualquer colaborador contribua com ideias e comentários em documentos internos, promovendo uma cultura de colaboração e inovação.
Leia também,pode ser do seu interesse:
Reed Hastings, cofundador e ex-presidente-executivo da Netflix, em Los Gatos, Califórnia, 11 de agosto de 2020. O último memorando interno da empresa sobre sua cultura corporativa destaca a importância de colocar as pessoas acima do processo, contratando indivíduos extraordinariamente responsáveis que valorizam a liberdade e a abertura.
O novo memorando enfatiza o conceito de ‘Pessoas acima do processo’, reforçando a ideia de que a Netflix confia em seus colaboradores para agir no melhor interesse da empresa. O teste do guardião, que avalia o comprometimento dos funcionários, agora encoraja o diálogo aberto e regular entre gestores e equipes.
O documento, que recebeu 1,5 mil comentários de colaboradores, passou por oito meses de revisões e reflete a evolução da cultura corporativa da Netflix. A empresa valoriza a liberdade e responsabilidade de seus colaboradores, incentivando um ambiente de trabalho onde as opiniões são respeitadas e a inovação é valorizada.
Fonte: @ Info Money
