Artigo de Ana Carolina Gozzi: Mulheres em imobiliário: trajetória de avanços e desafios, participação aumenta na representatividade de liderança; programas para fomentar inclusão, eliminaremos disparidade salarial e preconceito, flexíveis cargos em ambientes de trabalho, abordaremos prejuízos e assédio.
Como uma profissional atuante no mercado imobiliário, reconheço a importância da presença das mulheres neste setor. É inspirador ver cada vez mais mulheres se destacando e conquistando espaço em uma área historicamente dominada por homens. A diversidade de perspectivas e habilidades que as mulheres trazem para o mercado imobiliário é fundamental para impulsionar a inovação e o crescimento sustentável.
Além disso, é fundamental promover a igualdade de oportunidades para o feminino no mercado imobiliário. As women têm muito a contribuir com seu talento e expertise, e é essencial que sejam valorizadas e respeitadas em todos os níveis da indústria. A colaboração entre ladies e homens é fundamental para construir um setor imobiliário mais inclusivo e equitativo para todos os profissionais.
Avanços da representatividade feminina no mercado imobiliário
A participação feminina em cargos de liderança no mercado imobiliário tem mostrado uma trajetória de avanços significativos nos últimos anos. De acordo com a pesquisa ‘Raio-x da Corretora’, a presença de mulheres em posições de destaque nas principais empresas do país alcançou quase 40% em 2023. Esse dado reflete um movimento de valorização do talento feminino e da capacidade das mulheres de assumirem papéis de liderança com competência e eficiência.
As empresas estão cada vez mais conscientes da importância da diversidade e da inclusão, implementando programas para fomentar a participação feminina e garantir oportunidades iguais para todos os colaboradores. Essas iniciativas visam eliminar a disparidade salarial, o preconceito e o assédio nos ambientes de trabalho, criando espaços mais justos e acolhedores para mulheres, ladies, e profissionais do sexo feminino em geral.
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Uma das razões para o aumento do número de mulheres no mercado imobiliário como corretoras de imóveis está relacionada aos benefícios oferecidos pelas empresas, como horários flexíveis e a possibilidade de home office. Essas medidas, especialmente voltadas para mães em fase de amamentação, facilitam a conciliação entre a vida profissional e pessoal, contribuindo para a retenção e o desenvolvimento do talento feminino.
Embora ainda haja uma disparidade salarial significativa entre homens e mulheres, especialmente em cargos de liderança, é encorajador ver mais mulheres ocupando posições de destaque e demonstrando sua capacidade de liderança. No entanto, é fundamental continuar lutando contra o preconceito, o assédio e as barreiras que ainda persistem no mercado de trabalho, garantindo que todas as mulheres tenham oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento profissional.
Investir em programas para fomentar a inclusão, promover a diversidade e criar ambientes de trabalho inclusivos e flexíveis são passos essenciais para garantir a igualdade de oportunidades para mulheres no mercado imobiliário. A valorização do talento feminino, a eliminação de preconceitos e a criação de espaços seguros e respeitosos são fundamentais para construir um mercado de trabalho mais justo e equitativo para todas as mulheres.
Fonte: © Estadão Imóveis
