Dados de Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024: discrepâncias salariscas, maiores desvios em mulheres gerentes jr., equilíbrio positivo em lideranças nas techs, e-commerces e startups. Representatividade feminina em posições de alta: desafios em bigtechs, seleção seletiva, massa demissões, reduções comuns.
O setor de tecnologia enfrenta uma disparidade salarial significativa, onde as líderes femininas recebem em média 2,8% a menos do que seus colegas do sexo masculino. Essa discrepância ressalta a necessidade urgente de promover a igualdade de salários e oportunidades nas empresas de tecnologia.
É essencial que as empresas do ramo de tecnologia reavaliem suas políticas de remuneração para garantir que as líderes femininas sejam justamente compensadas pelo seu trabalho. A transparência e a equidade na definição de salários são passos cruciais para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo.
Desafios de remuneração e equidade de gênero no setor de tecnologia
Dados levantados pela Strides Tech Community em parceria com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 destacam a existência de discrepâncias salariais significativas, especialmente em cargos de liderança feminina no setor de tecnologia. As maiores disparidades foram identificadas em posições de supervisão, gerência e direção, com variações que chegam a impressionantes 55,2% para as mulheres gerentes jr.
Para o estudo, mais de 1.000 líderes do setor foram entrevistados, evidenciando os desafios relacionados à remuneração e equidade de gênero, além de questões de saúde mental e perspectivas de mercado. Essa análise ressaltou a presença positivamente equilibrada de mulheres nas empresas de consultoria, com uma representação de 50%, mas também revelou obstáculos nas bigtechs, e-commerces e startups, onde a participação feminina varia entre 23% e 33%.
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Nos cenários das empresas tradicionais, a situação é ainda mais desafiadora, com uma representatividade de liderança feminina de apenas 6,4%. A pesquisa também apontou para a sub-representação de mulheres e indivíduos negros em cargos de alta hierarquia, apontando discrepâncias claras em cargos de liderança, especialmente nos níveis de diretor sênior, superintendente e C-level, que predominantemente são ocupados por homens brancos.
Disparidades salariscas e a falta de balanceamento de gênero
Na tecnologia, um dos principais desafios enfrentados pelas mulheres é a discrepância salarial, juntamente com a dificuldade de alcançar posições de liderança. Em um setor em constante evolução, as mulheres enfrentam uma série de obstáculos, desde os processos seletivos até possíveis demissões em massa.
A pesquisa exclusiva do Infojobs, envolvendo 879 mulheres entre 18 e 60 anos, destacou que 89,7% acreditam que o gênero pode influenciar negativamente as contratações em áreas como Tecnologia da Informação. A igualdade no mercado de trabalho ainda é uma batalha contínua, marcada por desafios como a desigualdade salarial e a falta de promoção, reforçando a necessidade de uma política mais inclusiva e diversificada.
Entre as entrevistadas, 78,4% acreditam já ter perdido oportunidades de emprego devido ao gênero. Além disso, 61,9% relatam ter enfrentado situações invasivas durante processos seletivos, onde suas habilidades profissionais não eram o foco principal. Essas questões destacam a importância de criar um ambiente mais igualitário e inclusivo no setor de tecnologia.
Impacto das demissões em massa no setor de tecnologia
A pesquisa também abordou as demissões em massa no setor de tecnologia, revelando que cerca de 30% das lideranças acreditam que essas ações foram impulsionadas pelo excesso de colaboradores durante a adaptação à pandemia de covid-19. Outros 31,25% atribuem as demissões à dificuldade em atingir resultados satisfatórios a curto prazo.
Essas demissões em massa afetaram aproximadamente 43,38% das lideranças, com reduções mais comuns variando entre 10% e 30% das equipes. Setores como e-commerces e consultorias foram especialmente impactados, enfrentando cortes significativos. A análise ressalta a importância de enfrentar os desafios de remuneração, representatividade e equidade de gênero para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso no setor de tecnologia.
Fonte: @ Mercado e Consumo
