Banco planeja cortar 20 mil empregos, cerca de 8%, em ampla reformulação para reduzir níveis de gestão e otimizar força de trabalho global.
Em comunicado divulgado nesta segunda-feira (25), o Citigroup anunciou que está prestes a concluir uma abrangente reformulação visando a simplificação de sua estrutura e o aumento dos lucros. Desde setembro, o banco realizou uma série de demissões que impactou 5 mil funcionários, resultando em uma reestruturação significativa em sua equipe.
Com a reorganização em curso, o Citigroup reduziu os níveis de gestão para oito, em contraste com os treze anteriores. A medida visa uma maior eficiência operacional e uma atuação mais ágil no mercado financeiro, reforçando o compromisso da instituição em se manter competitiva e em constante evolução.
O banco anuncia uma ampla reformulação interna
O banco divulgou recentemente suas intenções de reduzir sua força de trabalho global em 20 mil empregados, o que representa aproximadamente 8% do total de colaboradores nos próximos dois anos. Essa reestruturação é parte de um plano estratégico para simplificar a organização e promover uma maior eficiência operacional.
Uma reorganização meticulosa em andamento
A simplificação da estrutura organizacional, que demandou 7 meses de trabalho intenso, tem como objetivo proporcionar mais evidências de que o Citi pode atingir suas metas de maneira pragmática. De acordo com analistas do Wells Fargo, essa transição é fundamental para a garantia da sustentabilidade e competitividade da empresa no mercado global.
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Alcançando as metas através da redução de níveis de gestão
Os planos de reduzir os níveis de gestão e otimizar a força de trabalho global são parte integrante da estratégia de crescimento e fortalecimento do banco. Essas mudanças visam não apenas a redução de custos, mas também a melhoria da eficiência e agilidade nas tomadas de decisão.
Implementação de um processo de reformulação gradual e consistente
A ampla reformulação em curso no Citi Group reflete um compromisso em se adaptar às novas demandas do mercado e garantir a sustentabilidade a longo prazo. Com a simplificação da estrutura interna, a empresa busca fortalecer sua posição competitiva e promover uma cultura organizacional mais ágil e inovadora.
Fonte: © CNN Brasil
